《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工享有5天年假，满10年不满20年的职工享有10天年假，满20年以上的职工享有15天年假。周六日不计入年假时间，国家法定休假日和休息日也不计入年休假。
法律分析
1、年假遇到周六日的，周六周日的天数不计内年假时间的。2、法律规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展延伸
如何有效管理年假和周末假期的时间？
有效管理年假和周末假期的时间对于工作与生活的平衡至关重要。首先，了解公司的年假政策和周末休假规定，确保掌握每年可用的年假和周末休息的天数。其次，提前规划假期，合理安排年假和周末的利用。可以根据个人喜好和需要，在长假期间安排旅行或休闲活动，而在周末则可以享受短暂的放松时间。此外，灵活利用年假和周末，可以与家人、朋友或爱好者共度美好时光，或者用于个人成长和学习。最重要的是，保持工作和生活的平衡，避免过度使用或浪费年假和周末假期。通过有效管理，我们可以更好地享受假期，提高生活质量和工作效率。
结语
合理管理年假和周末假期对于工作生活平衡至关重要。了解政策，规划假期，灵活利用时间，与亲友共度美好时光，促进个人成长。保持平衡，提高生活质量和工作效率。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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