根据劳动法规定，如果劳动者发现签订的劳动合同未购买社会保险，他们可以采取以下解决方式：一是解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；二是要求用人单位补办社会保险手续；三是向劳动行政部门举报并申请解决。无论何种情况下，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须履行法定义务，为劳动者缴纳社会保险。这是法律规定的基本要求。
法律分析
签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；2、要求用人单位补办社会保险手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。
拓展延伸
劳动合同中社保缴纳问题的解决方案
劳动合同中社保缴纳问题的解决方案可以通过以下途径解决：首先，雇主和员工可以协商达成共识，明确双方对社保缴纳的责任和义务。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，寻求专业的法律建议和支持。此外，员工还可以向社保局咨询，了解相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。最后，如果雇主拒绝缴纳社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或通过法院起诉。总之，合理沟通、咨询专业机构、了解相关政策和法律途径是解决劳动合同中社保缴纳问题的有效方法。
结语
合理沟通、咨询专业机构、了解相关政策和法律途径是解决劳动合同中社保缴纳问题的有效方法。劳动者可以通过与雇主协商、咨询劳动监察部门和社保局等途径解决问题。如果雇主拒绝缴纳社保，劳动者可以通过仲裁或法院起诉来维护自己的权益。保障劳动者的合法权益，确保用人单位履行法定义务是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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