劳动合同未购买社保，劳动者的解决方式：解除合同要求补偿，要求单位办理社保手续，向劳动行政部门举报。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须缴纳社保。
法律分析
签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：
1、解除劳动合同，要求支付经济补偿；
2、要求用人单位补办社会保险手续；
3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。
拓展延伸
劳动合同缺乏社保购买，如何保障员工权益？
在劳动合同缺乏社保购买的情况下，保障员工权益的方法有多种。首先，可以与雇主协商，要求其按照法律规定购买社保，确保员工享有相应的社保福利。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解并保护员工的权益。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。最重要的是，员工应增强自己的法律意识，及时了解劳动法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。
结语
劳动者在签订劳动合同但未购买社保时，可采取以下解决方式：1、解除合同要求经济补偿；2、要求用人单位补办社保手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。建立劳动关系必须缴纳社保，这是法定义务。为保障员工权益，可与雇主协商购买社保，向劳动监察部门投诉，咨询律师并了解维权途径。在维权过程中，保留相关证据至关重要。加强法律意识，及时了解法律法规变化，有助于更好地维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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