工伤职工在工伤保险期间获得的工资赔偿标准是指其在遭受事故伤害前12个月内的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则赔偿标准将按照统筹地区职工平均工资的300%计算;若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则赔偿标准将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在工伤休息期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律分析
工伤职工在工伤保险期间获得的工资赔偿标准,是指其在遭受事故伤害前12个月内的平均月缴费工资。如果其本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则赔偿标准将按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果其本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则赔偿标准将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一、工伤休息期间工资如何算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
二、工伤应赔偿多少个工资
工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
拓展延伸
临时工工伤期间工资赔偿标准都包括什么?
临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
结语
工伤职工在工伤保险期间获得的工资赔偿标准是指其在遭受事故伤害前12个月内的平均月缴费工资。根据本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的不同情况,赔偿标准会有所不同。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则赔偿标准将按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则赔偿标准将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外,在工伤休息期间,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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