根据该文章，延长工作时间应支付不低于工资150%的工作报酬，休息日工作应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。
法律分析
计算、标准如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班费计算规定与实施细则
《加班费计算规定与实施细则》旨在明确加班费的计算方法和具体实施细则，以保障劳动者的合法权益。根据规定，加班费的计算应基于劳动法和相关法规，按照工作时间、加班时间和加班工资率等因素进行综合计算。此外，规定还包括了加班费的支付方式、计算公式、计算周期等具体细则。通过制定这一规定，旨在建立公正、透明的加班费计算机制，确保劳动者合法权益的得到保护。同时，企业和雇主也应按照规定认真执行，确保加班费的合理支付，避免加班成为劳动者的负担。《加班费计算规定与实施细则》的出台将为劳动关系的维护和劳动者权益的保护提供有力支持。
结语
《加班费计算规定与实施细则》的发布旨在确保劳动者的合法权益得到保障。根据规定，加班费的计算应综合考虑工作时间、加班时间和加班工资率等因素，以公正、透明的方式进行计算。此举旨在建立合理的加班费支付机制，保护劳动者的权益。企业和雇主应严格按照规定执行，确保加班费的合理支付，避免加班给劳动者带来负担。这一规定的出台将有助于维护劳动关系和保护劳动者的权益。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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