拖欠工资处理方法：当事人可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。酒吧拖欠工资的处理：劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿金。低于最低工资标准的，用人单位应支付差额部分。

法律分析

有用。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工资起诉需要准备以下材料：

1、起诉状；

2、证明当事人主体资格的材料；

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书；

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；

6、与诉讼请求相关的其他材料。

酒吧拖欠工资要怎么处理:

酒吧拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

酒吧拖欠工资怎么处理具体分析如下：

1、酒吧拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；

2、或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

拓展延伸

劳动者维权：酒吧未支付工资，如何有效申诉？

当劳动者在酒吧未按时支付工资时，可以采取以下有效的申诉措施。首先，劳动者应该收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、加班记录等，以证明工资未支付的事实。然后，劳动者可以前往当地劳动局，提起申诉，并提交相关证据。劳动局将会对此进行调查，并与酒吧进行沟通，促使其支付欠薪。如果劳动局未能解决问题，劳动者可以寻求法律援助，向法院提起劳动仲裁或劳动诉讼。此外，劳动者还可以寻求工会的支持，通过集体行动来维护自己的权益。维权过程中，劳动者应当保持合法、理性的态度，依法维护自己的权益。

结语

通过向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可以要求酒吧支付拖欠的工资。如果劳动合同未签订，还可以要求支付双倍工资。此外，如果解除劳动关系是因为拖欠工资，劳动者还有权要求支付经济补偿金。在起诉过程中，劳动者需要准备起诉状、主体资格证明、授权委托书、劳动合同等相关材料。对于酒吧拖欠工资的情况，劳动行政部门有权责令支付工资报酬和经济补偿，并可以追加支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额部分。劳动者应积极采取申诉措施，收集证据并依法维护自己的权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。