如果您在KTV工作了五天，但没有得到相应的工资，您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先，尝试与您的雇主进行沟通。了解为什么没有得到工资，是由于管理疏忽还是其他原因。保持礼貌和耐心，尽量避免与雇主发生冲突。
2. 收集证据：准备好您工作期间的证明，如工作记录、考勤记录或同事的证言等。这些证据可能对您在与雇主沟通或寻求法律帮助时有所帮助。
3. 了解当地法规：了解关于劳动法的相关规定，以便在维权过程中了解您的权利。例如，根据劳动法规定，雇主需要支付员工的工资，并遵守最低工资标准。
4. 寻求法律帮助：如果与雇主沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师或法律顾问了解您的权益，并寻求他们的建议。
5. 向劳动部门举报：如果雇主未能遵守劳动法，您可以向当地劳动监察部门举报。提供您的相关证据，并告知您的诉求。劳动部门可能会对雇主进行调查，并采取相应措施。
6. 考虑采取法律行动：如果与雇主和劳动监察部门的沟通仍无法解决问题，您可以考虑采取法律行动。这可能包括起诉雇主，要求赔偿或强制支付工资。
请注意，各地的法律和处理程序可能会有所不同，因此在采取行动之前，请确保了解当地的法律规定。希望这些建议对您有所帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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