KTV拖欠工资应协商解决，可举报劳动行政部门，也可申请仲裁。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿金，包括拖欠、拒付加班工资和低于最低工资标准。
法律分析
亲,ktv拖欠工资的1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
拓展延伸
KTV工资拖欠，如何维权保障？
当面临KTV工资拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维权保障。首先，尽量与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付工资。如果雇主不予合作，您可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解法律保护措施。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。然后，根据当地劳动法规定，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。最后，如果您需要进一步保护自己的权益，可以寻求劳动组织或工会的支持，他们可能提供法律援助或协助解决纠纷。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应有的工资和维权保障。
结语
面对KTV工资拖欠，您可采取以下措施维权：1、与雇主协商解决；2、向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资和经济补偿金；3、申请仲裁，根据相关规定追讨工资和赔偿金。记得收集证据，寻求法律援助或工会支持。维权过程可能需要耐心，但坚持下去，您将获得应有的工资和维权保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
下载本文