《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠未成年工资的解决方式包括投诉举报、劳动争议仲裁、要求双倍工资、要求经济补偿金、向法院提起诉讼、申请强制执行、提起民事诉讼等。用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

遇到拖欠未成年工资的解决方式如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果未签订劳动合同：

（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据：

：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

揭露：酒吧业不当行为引发未成年劳动和工资问题

近期的调查揭示了一些酒吧业存在的不当行为，其中包括招收未成年员工和拖欠工资的问题。这些问题引发了广泛关注和担忧。酒吧作为娱乐场所，应该遵守法律法规，尤其是对于未成年人的雇佣和工资支付应更加谨慎。这些不当行为不仅涉及违法行为，也损害了未成年员工的权益。相关部门应加强监管，对违规酒吧进行严肃处理，确保未成年人的合法权益得到保护。同时，酒吧业也应自觉履行社会责任，建立健全的员工管理制度，确保员工的工资按时支付，为行业树立良好的形象，维护员工权益，促进行业的健康发展。

结语

通过以上的解决方式，受到拖欠未成年工资的劳动者可以维护自身权益。同时，对于不当行为的揭示也引发了社会的关注和担忧。酒吧业应遵守法律法规，特别是对于未成年人的雇佣和工资支付应更加谨慎。相关部门应加强监管，对违规酒吧进行严肃处理，保护未成年人的合法权益。酒吧业也应自觉履行社会责任，确保员工的工资按时支付，维护员工权益，促进行业的健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。