合同生效后的修改条件：
1、由合同性质和内容决定当事人一方可替换变更合同；
2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；
3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
一、劳动合同变更有哪些规定？
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的情况下，可以变更劳动合同。
二、什么情况下可以变更或解除集体合同
以下情况允许变更或解除集体合同：集体合同的变动不损害国家和社会利益，双方协商一致变更或解除；订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；由于不可抗力的外因使集体合同不能履行；国家法律、法规和政策发生变化。
三、合同不可抗力的免责范围是什么
确定不可抗力的免责范围应从以下几个方面进行：
1、不可抗力免除的责任仅限于违约责任。如买卖合同中卖方收取定金后遭遇不可抗力；
致合同不能履行，卖方可免除双倍返还定金的违约的责任，但不能扩大到卖方返还原定金的义务也可以一同免除。
2、不可抗力的法律后果不当然是全部免除违约责任。
应视不可抗力的影响程度分别处理：如果不可抗力已使合同债务人的履行成为不可能，则应解除双方当事人的合同，并免除债务人的违约责任；
如果不可抗力只造成合同债务人的履行部分不能，则应变更合同内容，免除违约方的部分违约责任；
如果不可抗力仅造成债务人履行债务的暂时困难，则可要求债务人迟延履行，但免除迟延履行的违约责任。
3、遭受不可抗力的一方当事人怠于履行通知义务给对方造成损失的，仍应承担违约责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
下载本文