调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，若调解未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；对于支付拖欠问题的调解协议，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。

法律分析

一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。

仲裁法规定下列情况的，是可以再申请的：

《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

劳动纠纷解决中的同意与争议解决

在劳动纠纷解决中，同意与争议解决是一个重要的议题。同意是指雇主和雇员在解决劳动纠纷过程中达成共识和一致意见的必要条件。通过同意，双方可以避免长期的争议和法律纠纷，促进劳动关系的和谐发展。在劳动调解和仲裁过程中，同意问题涉及到各方的权益保护、合法性认可以及解决方案的可行性等方面。通过积极的沟通、妥善的协商和灵活的解决方式，双方可以达成互利共赢的结果。因此，同意与争议解决是劳动纠纷解决中不可或缺的关键环节，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。

结语

调解在劳动纠纷解决中的重要性不言而喻。一旦达成调解协议，双方当事人应当认真履行，因为调解协议具有法律约束力。然而，如果在调解申请后15天内未能达成调解协议，当事人仍有权依法申请仲裁。此外，如果一方当事人未能在协议约定期限内履行调解协议，另一方当事人也可以依法申请仲裁。对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的调解协议，如果用人单位未能在协议约定期限内履行，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。同意与争议解决在劳动纠纷解决中具有重要意义，通过积极的沟通和妥善的协商，双方可以达成互利共赢的结果，为维护劳动关系的稳定和社会和谐作出贡献。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。