劳动局可解决违规收取押金问题，可申请劳动仲裁或起诉法院解决。根据劳动合同法规定，明确收取押金或担保违法，劳动局有权处罚。但有书面协议的情况下，仲裁或法院确认押金条款无效才能解决问题。

法律分析

1、可以去当地劳动局求助,收取押金是违规行为,可以申请劳动仲裁,必要时可以法院起诉解决。

2、根据劳动合同法第九条,明确定性向员工收取押金或要求提供担保是违法的并且可以依据劳动合同法第八十四条,劳动局有权予以处罚。

3、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局(比如监察大队),最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议,例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要,这种情况,因为双方是有协议的,虽然协议条款明显违法、无效,但是根据《劳动法》第十八条:“劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”,所以这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。

拓展延伸

解决租房押金退还问题的有效方法

解决租房押金退还问题的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，确保在租房过程中签订正式合同，并明确约定押金退还事项，以避免未签合同的问题。其次，租房前应仔细阅读合同条款，了解押金退还的具体规定，以便在问题出现时有依据可循。第三，保留相关证据，如交纳押金的收据、合同文件等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。此外，租房期满后，及时与房东或中介沟通，明确退还押金的时间和方式，并保持良好的沟通记录。若遇到问题，可咨询相关法律专业人士，寻求法律援助或提起合适的法律诉讼程序，以维护自身权益。总之，通过合同签订、了解规定、保留证据、积极沟通和必要时采取法律行动，可以有效解决租房押金退还问题。

结语

根据劳动合同法相关规定，收取押金是违法行为。如果遇到此类情况，您可以向当地劳动局求助，申请劳动仲裁或者必要时向法院起诉解决。根据劳动合同法第九条，明确向员工收取押金或要求提供担保是违法的，劳动局有权予以处罚。然而，并非所有押金担保都可以通过劳动局解决，例如双方签署了书面协议的情况。在这种情况下，需要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同的无效性，以解决押金条款问题。为有效解决租房押金退还问题，建议签订正式合同并明确约定退还事项，仔细阅读合同条款，保留相关证据，及时沟通并咨询法律专业人士，必要时采取法律行动。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。

次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。