法律分析：解除劳动合同应当考虑到员工的利益，不能损害员工的合法权益。如果解除劳动合同违反了法律法规或者劳动合同的约定，导致员工权益受到损害，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当提前三十日通知工人。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位依法解除劳动合同，应当依照本法的规定履行手续，尊重劳动者的人格权，不得损害劳动者的合法权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而单方面解除劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位违反本法规定解除劳动合同，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
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