劳动仲裁适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。

法律分析

可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

工资纠纷：足疗店违背保底协议，员工陷入困境

在这个工资纠纷中，足疗店明确承诺了保底8000的工资，但现在却不履行承诺，给员工造成了困境。员工在上个月的13号发现自己的工资并没有按照约定支付，对此感到困惑和无奈。面对这种情况，员工需要采取行动来解决问题。首先，建议员工与足疗店的管理层进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满和要求支付的立场。其次，员工可以咨询相关的劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。如果足疗店仍然不予理睬，员工可以考虑向劳动监察部门举报，寻求法律保护。在这个过程中，员工应保留相关的证据，如工资条、聊天记录等，以便在维权过程中提供支持。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，寻求合法合理的解决办法，维护自己的权益。

结语

建议员工在工资纠纷中采取行动来维护自己的权益。首先，与足疗店管理层进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满和要求支付的立场。其次，咨询相关劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。如若足疗店不予理睬，可向劳动监察部门举报，寻求法律保护。在此过程中，保留相关证据，如工资条、聊天记录等，以支持维权。最重要的是保持冷静和理性，寻求合法合理的解决办法，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。