劳动者辞职当天不需要结算工资，需提前通知单位并等待合同解除后才结算工资。法律规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。未成年人被非法雇佣将受罚款或吊销营业执照。工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。一次性临时劳动或完成具体工作后应即支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性付清工资。

法律分析

在劳动者辞职的当天，一般不用把工资结算清楚。劳动者如果提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位辞职的，要在期限届满后劳动合同才解除，单位才需要把工资结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

工资拖欠，员工权益受损：16岁员工辞职后老板迟迟未发放工资

在这个标题所描述的情况中，16岁的员工在辞职后遇到了工资拖欠的问题。这种情况下，员工的权益受到了损害。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，而不得迟延或拖欠。对于这样的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，员工可以与老板进行沟通，明确要求工资的支付日期，并保留相关的书面证据。如果老板仍然拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求合法的帮助和支持。另外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的解决方案。维护员工权益是非常重要的，合法权益的损失应该得到合理的补偿。

结语

在劳动者辞职的情况下，工资结算是一项重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者提前通知单位辞职的情况下，工资结算应在期限届满后进行。然而，如果发生工资拖欠的情况，劳动者有权采取合法措施维护自己的权益。可以与雇主进行沟通，并保留书面证据。如果问题无法解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求合法的支持和帮助。此外，咨询专业的劳动法律顾问也是一个明智的选择，以了解自己的权益和可行的解决方案。维护劳动者的权益至关重要，任何合法权益的损失都应得到合理的补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。