劳动仲裁一般会先进行调解，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。若调解达成协议，需制作调解协议书，具有约束力。若在15天内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前也应先行调解，若调解达成协议，需制作调解书，具有法律效力。若调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔，则仲裁庭应及时作出裁决。

法律分析

劳动仲裁一般会不会进行调解

依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

拓展延伸

劳动仲裁会的调解程序和要求

劳动仲裁会的调解程序和要求通常包括以下几个方面。首先，当劳动纠纷发生时，双方当事人可以向劳动仲裁会提出调解申请。其次，劳动仲裁会将组织调解会议，双方当事人可以在会议上就争议事项进行协商和谈判。调解会议一般由仲裁员主持，他们会听取双方的陈述和证据，并提供中立的意见和建议。双方当事人可以根据调解结果自愿达成协议。最后，如果调解未能达成一致，劳动仲裁会将进行仲裁裁决。调解程序和要求的具体细节可能会因地区和国家的法律规定而有所不同，双方当事人应遵守相关法律法规并按照劳动仲裁会的要求进行调解。

结语

劳动仲裁一般会先进行调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。如果调解成功，双方当事人会签署调解协议书，具有约束力。如果在15天内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前也会先行进行调解，如果调解成功，会制作调解书。调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。劳动仲裁的调解程序和要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，双方当事人应遵守相关法律法规并按照劳动仲裁会的要求进行调解。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。