未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动被定义为童工，16-18周岁属于未成年工，用人单位可以雇佣但有限制。禁止单位或个人招用不满16周岁的未成年人，也禁止其从事个体经营活动。

法律分析

多少岁不属于童工？？多少岁不属于童工？1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

童工保护法律的实施情况及对儿童发展的影响

童工保护法律的实施情况及对儿童发展的影响一直备受关注。童工保护法律的实施情况反映了一个国家对儿童权益的保护程度。这些法律规定了童工的年龄限制和工作时间限制，以保护儿童免受剥削和身体伤害。然而，实施情况因国家和地区而异。一些国家采取了积极的措施，加强了执法和监管机制，以确保法律的有效实施。然而，仍然存在一些国家和地区对童工保护法律的执行不力的情况。

童工对儿童发展的影响是显而易见的。童工剥夺了儿童接受教育的机会，限制了他们的身心发展。这些儿童通常被迫从事劳动，无法享受儿童应有的游戏、学习和社交活动。长期从事童工可能导致身体和心理健康问题，影响他们的成长和未来。此外，童工也剥夺了儿童的权利和自由，违反了国际人权标准。

因此，为了保护儿童权益和促进儿童的健康发展，各国应加强童工保护法律的实施。这包括提供教育机会、加强执法力度、改善监管机制，并提供支持和援助给那些受到童工剥夺的儿童。只有通过共同努力，我们才能确保每个儿童都能享有平等的权利和机会，实现全面的发展。

结语

童工问题一直备受关注，童工保护法律的实施情况直接反映了一个国家对儿童权益的保护程度。尽管一些国家采取了积极的措施，但仍存在执行不力的情况。童工对儿童的发展产生明显的负面影响，剥夺了他们接受教育和发展身心的机会。为了保护儿童权益，各国应加强法律实施，提供教育机会，加强执法力度，并为受童工剥夺的儿童提供支持和援助，以确保每个儿童都能享有平等的权利和机会，实现全面的发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。