公司提前解除劳动合同违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；若属于《劳动合同法》第四十六条情形，则需支付经济补偿；其他情形下，用人单位无需赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
公司提前解除劳动合同违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
劳动合同中的违约赔偿规定与解约方式
劳动合同中的违约赔偿规定与解约方式是劳动关系中的重要议题。根据劳动法规定，劳动合同双方在解约时应遵守约定的解约方式，并承担相应的违约赔偿责任。违约赔偿规定一般包括违约金、经济损失赔偿等内容，旨在保障劳动合同的稳定性和双方的合法权益。解约方式主要有协商解约、一方提前通知解约、违约解约等形式。双方应根据实际情况选择适当的解约方式，并遵守相应的赔偿规定，以确保劳动关系的合法、公正和稳定。
结语
根据劳动法规定，劳动合同的解约方式和违约赔偿规定是劳动关系中的重要议题。双方应遵守约定的解约方式，并承担相应的违约赔偿责任。违约赔偿一般包括违约金、经济损失赔偿等，旨在保障劳动合同的稳定性和双方的合法权益。选择适当的解约方式，遵守相应的赔偿规定，是确保劳动关系合法、公正和稳定的重要保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
下载本文