根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
工地劳动者合同保护：缺乏合同的情况下如何维护自身权益？
在工地干活时，如果老板没有给您签订合同，您可以采取一些措施来维护自身的权益。首先，与老板进行沟通，明确双方的权益和责任。如果无法达成一致，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，他们可以提供法律援助和调解服务。另外，您可以收集相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等，以便在维权过程中提供证据支持。同时，了解相关法律法规，特别是劳动合同法，以便更好地了解自己的权益和维权途径。最重要的是，保持冷静和理性，寻求专业法律意见，并在保护自身权益的同时维护良好的工作关系。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。在面对这种情况时，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，也可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时，劳动者应当了解自身权益并保持冷静，寻求专业法律意见，以维护自身权益和良好的工作关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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