工地工人无合同不给钱解决方式：向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍工资；单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金；也可向法院提起劳动诉讼。依据《劳动合同法》第82条，用人单位未与工人订立书面合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，应支付二倍工资。
法律分析
1、在工地干活没签合同不给钱的解决方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资;不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
工地包工作纠纷：口头协议下的未结算和未支付问题
工地包工作纠纷是指在没有签订正式合同和手续的情况下，仅凭口头协议进行工作，而导致工作完成后无法获得结算和报酬的问题。这种情况下，工人往往面临着权益受损和合法维权的困境。为解决这一问题，需要采取一系列措施，如收集相关证据，寻求法律援助，与雇主进行协商谈判等。同时，建议工人在工作前尽量签订正式合同，确保自身权益得到保护。此外，政府和相关部门也应加强监管，加强对工地包工作的合法性审核，保障工人的合法权益。只有通过共同努力，才能有效解决口头协议下的未结算和未支付问题，维护工人的合法权益。
结语
在工地干活没有签订合同而未获得报酬的情况下，劳动者可以采取以下解决方式：向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍工资；不支付工资的单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向人民法院提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。为解决工地包工纠纷，应加强证据收集，寻求法律援助，与雇主协商谈判，并建议在工作前尽量签订正式合同以保护自身权益。政府及相关部门应加强监管，确保工人的合法权益得到保障。通过共同努力，才能有效解决口头协议下的未结算和未支付问题，维护工人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
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