先干活后签合同是违法的。
在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签的，需要支付补偿金。劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确两者之间权利义务关系的一种协议，同样也是维护劳动者的合法权益很重要的法律保障之一。用人单位用工之日起未签订劳动合同，再一个月内不签劳动合同的，劳动合同对试用期的约定有效；超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当按照同工同酬标准支付双倍工资，试用期无效。
劳动合同包括的内容：
1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；
2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位；
3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；
4、是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；
5、是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；
6、是劳动纪律；
7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；
8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；
9、劳动合同解除后双方的附加义务。
综上所述，只要劳动者在用人单位工作的，双方已经确立了事实的连带关系的，用人单位就必须与劳动者先签订劳动合同。劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。如果用人单位在建立劳动关系后的一个月内都不与之进行签订书面劳动合同的话，用人单位是需要对劳动者支付相应的补偿金的。根据相关法律的规定，经济补偿金应当按照劳动者在本公司工作的年限来进行计算，每工作满一年的就需要支付其一个月的工资作为经济补偿金，如果超过半年但不足一年的，需要向其支付一个月的工资，如果是不足半年的则需要支付半个月的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
