每月按月发工资，多出来的6个月，是年底以年终奖的形式发放；
“18个月工资”是一个通俗易懂的说法，实际上一年只有12个月，年终奖，是以6个月的工资总额作为标准的，加起来就是18个月工资，具体那六个月的工资怎么发放，企业可以自行规定，比如结合日常KPI考核等；能有18个月的工资的公司，是一个非常不错的企业。根据查询相关资料信息，薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用。
这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇，国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。
工资支付有哪些要求
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资；
2、一般说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付；
3、也有例外的情形，比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资；
4、若不按时足额支付工资可寻求的救济。例如向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁；
5、不按时足额支付工资，若有工资欠条，可以向法院起诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
