禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护，法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

一、在我国15自愿打工算童工吗

不管是否自愿，都一律按照童工处理。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、法律规定未成年工能上夜班吗

用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。

第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

三、农民工没合同如何讨薪

农民工没合同可采取的讨薪方式如下：

一、协商

劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议；

有工会的单位，可以首先向公会反映情况，通过公会与用工方进行协商；

若单位还未成立公会，劳动者可直接向用工费提出协商请求，被拖欠工资的劳动者还可以联合起来向用工方提起集体协商要求。

二、调解。

劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

三、仲裁。

劳动者可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。

（一）申请劳动仲裁需要的材料：

申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：

1、第一类 申诉人是员工的，请提交下列材料：

（1）仲裁申诉登记表；

（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

（3）申诉人身份证明及复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。

《授权委托书》应注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（5）被诉人工商注册信息资料；

（6）申诉人与被诉人存在的证明材料；（证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（7）《提交证据材料清单》一式两份；

2、第二类 申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类（1）至（7）项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

3、第三类 申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

（1）被诉人身份证明复印件；

（2）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；

（3）《营业执照》副本复印件；

（4）《法定代表人身份证明书》；

（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

（二）申请劳动仲裁的流程如下：

1、向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解.

应在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

四、举报投诉。

县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。

五、诉讼。

当事人要提起劳动争议诉讼的，必须先经过劳动仲裁。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

1、劳动者要提起劳动争议诉讼的，需向法院提交起诉状及其副本、劳动仲裁裁决书、劳动者的身份信息材料、劳动关系存在的相关证据或证明（如工资条等）进行立案。

2、立案后，人民法院将对案件的被告送达相关的诉讼材料。被告可在答辩期内向法院提出答辩意见。

3、人民法院依法在审理期限内对该劳动争议案件进行调解或审理。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。