劳动合同到期不再续签，单位无需提前通知劳动者。合同到期后，劳动者可以直接终止合同并办理相关手续。若双方一致，可以续订合同，需在期满前办理手续。若单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系。解除或终止合同后，单位应出具有效证明，劳动者可凭证明办理失业登记。

法律分析

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。

合同到期不续签的两种情形

劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

拓展延伸

合同到期后是否需要提前通知对方续签合同？

根据法律和商业惯例，合同到期后通常需要提前通知对方是否续签合同。提前通知的目的是确保双方有足够的时间进行讨论和决策，以避免合同到期后出现纠纷或不必要的法律争议。通常建议在合同到期前适当的时间内发送通知，以便对方有足够的时间做出决策并与您进行进一步的协商。请注意，具体的通知期限可能会受到合同条款和适用法律的约束，因此在采取行动之前，建议您咨询专业的法律意见或参考相关的法律法规。

结语

根据法律和商业惯例，劳动合同到期后通常需要提前通知对方是否续签合同，以避免合同到期后出现纠纷或不必要的法律争议。建议在合同到期前适当的时间内发送通知，确保双方有足够的时间进行讨论和决策。具体的通知期限可能受到合同条款和适用法律的约束，建议咨询专业的法律意见或参考相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。