1、签订虚假劳动合同的,劳动合同无效,但不属于犯罪行为,不会被判刑。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2、无效劳动合同的情形如下:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 、第二十八条