《工伤保险条例》规定，上下班途中发生的机动车交通事故的，应当认定为工伤。工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即不论职工是否有过错，用人单位或者工伤保险机构都应当按照工伤标准给予职工相应的工伤保险待遇。如果工作单位不向受伤员工申请工作认证，受伤员工可以在一年内申请工作认证。受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用；没有参保的，按照工伤赔偿标准由用人单位直接赔付。我国《人身损害赔偿说明》规定，工人因工伤受到人身损害，要求单位赔偿时，按照《工伤保险条例》处理，即只能按照工伤处理程序解决。该说明还规定，因使用者以外的第三者侵害而造成劳动者人身损害，要求第三者民事赔偿的，人民法院支持，即劳动者可以申请工伤保险待遇，也可以向侵害者要求相应的人身损害赔偿，但已经得到的部分一般不再重复计算。已经享受了工伤保险待遇，但是按照法律规定，还可以向侵权人要求民事赔偿。民事赔偿是平等民事主体之间侵权造成的民事责任。民事赔偿责任主体、责任性质、适用的赔偿原则、标准和程序与国家法律赔偿制度中的国家赔偿不同，国家机关工作人员作为民事主体实施的侵权行为属于民事侵权，因此产生的责任是民事赔偿责任。工伤亦称“公伤”，“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，日常工作和企业行政面临暂时指定或同意的工作，在紧急情况下未经企业行政指定但与企业有利的工作和从事发明和技术改善的工作中受伤的人均为工伤。1953年1月2日政务院修正发表的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，劳动者和员工因工人受伤，其所有诊疗费、药费、住院费、住院时的伙食费和医疗旅费由企业行政负担的医疗期间的工资支付的残疾时，根据其残疾程度，劳动保险费每月支付工人残疾的赔偿费和工人残疾的补助费。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；
因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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