工伤复发需填写申请表，由工伤保险机构提出诊断意见，有争议由鉴定委员会确定。复发时仍在职的劳动者可享受工伤待遇，包括医疗、停工留薪期和辅助器具配置费用。

法律分析

工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗或终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。

职工工伤复发的需要治疗的，在程序上，需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。

工伤复发时劳动者仍在职的，根据《工伤保险条例》第38条的规定，工伤复发经鉴定确认后，确认需要治疗的，可以享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

拓展延伸

工伤复发预防措施及相关法律指导

工伤复发是一个严重的问题，对劳动者的身体和生活造成了不可忽视的影响。为了预防工伤复发，必须采取一系列的措施。首先，雇主应该严格遵守劳动安全和健康法律法规，提供安全的工作环境和必要的防护设备。其次，员工应接受相关的职业培训，了解工作场所的风险和安全操作规程。此外，定期的身体检查和健康监测也是必要的，以及积极参与康复治疗和恢复训练。在法律方面，政府应加强对工伤复发的监管，建立完善的法律制度和保障机制，确保受伤劳动者的权益得到充分保护。通过共同努力，我们可以有效预防工伤复发，保障劳动者的权益和健康。

结语

工伤复发是对劳动者身体和生活的严重影响。为预防复发，雇主应提供安全工作环境和必要防护设备。员工应接受职业培训，了解工作风险和安全操作规程。定期身体检查和康复治疗也很重要。政府应加强监管，建立法律制度和保障机制，保护受伤劳动者权益。共同努力，预防工伤复发，保障劳动者权益和健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。