解除劳动合同证明书的主要用途是作为就业审核材料，证明目前不在职或已离职，以及作为解除劳动关系的证据，对劳动者权益和维权有重要影响。员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及用人单位违反规定损害劳动者权益等。虽然不是所有用人单位都要求提供解除劳动合同证明书，但员工应妥善保管。

法律分析

一、解除劳动合同证明书有什么用?

1、一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。

2、证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

二、解除劳动合同证明书范本

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

三、什么情况下员工可随时辞职?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

并不是所有的用人单位都会要求前来应聘的职工提供解除劳动合同证明书，可是员工应该意识到的问题是，出具解除劳动合同证明书这是用人单位应该做的事情，该证明书不一定能够用得到，但最好还是妥善保管好。

结语

解除劳动合同证明书对于就业和证据两方面都具有重要意义。在就业方面，它可以作为录用公司内部审核的材料，证明目前不在职或已离职。在证据方面，解除劳动合同证明书中包含解除事由，对于被动解除劳动关系的劳动者来说尤为重要，与劳动者自身权益直接相关，并可能对日后维权产生决定性影响。因此，无论是就业还是维权，妥善保管解除劳动合同证明书都是必要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。