如果劳动合同的甲方公司是虚假的，那么这份劳动合同通常不会被认为是生效的。在签订劳动合同时，双方应当遵循诚实信用原则。如果甲方公司不存在或者是虚假的，那么这份劳动合同可能被视为无效，因为这涉及到欺诈或其他不诚实行为。
这种情况下，如果乙方（员工）已经履行了劳动合同的义务，那么乙方可能有权要求甲方公司承担相应的赔偿责任。然而，由于合同无效，乙方可能无法依据合同主张权利。
为避免类似问题的发生，乙方在签订劳动合同之前应谨慎核实甲方公司的真实性。可以通过查询企业注册信息、向其他员工了解公司情况等方式进行调查。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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