对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬；最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。从2004年1月1日起，北京市最低工资标准每月为495元。从表面来看，单位给该职工发了550元，没有违反规定。但根据上述法规和《北京市工资支付规定》第十四条对加班工资规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因此，只要该职工为用人单位提供了正常劳动，用人单位按照法律、法规、规章规定及集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定扣除劳动者工资，扣除后的余额不得低于北京市最低工资标准。现在把该单位应给该职工的加班工资剔除后，其所付工资已明显低于北京市最低工资标准。为此该职工可以要求公司将加班工资等法规规定剔除各项收入单独列出来后，按规定支付工资最低495元，如果单位不同意，可以向劳动监察部门举报。相关知识：工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》中的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在扣除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。据《最低工资规定》中的规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，最低工资标准里已经考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。同时，该规定附带的最低工资标准测算方法也进一步明确了这一问题，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户，统计出这些户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数；恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都有“加上一个调整数”的问题，而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的，所以如果原工资达到最低工资标准而扣除社保后，员工拿到手的工资是可以低于当地最低工资标准的。