劳动法对薪资的相关规定主要包括以下几个方面：
1、薪资支付：用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额地支付工人的工资报酬。工资应当以货币形式支付，并且不能低于当地最低工资标准，不能随意克扣或延迟支付；
2、加班工资：用人单位应当为工人安排合理的工作时间，严格遵守国家规定的工作时间制度。如果工人需要加班，应当依照法律规定支付加班工资，加班工资不得低于正常工资的百分之一百五十；
3、绩效工资：用人单位可以与工人约定绩效工资，但绩效工资的支付应当与工作任务和实际工作业绩相符，不能随意克扣或降低；
4、薪资调整：用人单位可以根据公司经营状况、市场情况和工人工作表现等因素，对工人的薪资进行调整，但应当遵循公平、合理和诚信原则，不得降低工人的薪资；
5、薪资保密：用人单位应当保护工人的薪资信息，不得擅自泄露或公开工人的薪资情况。
劳动法主要内容包括以下几个方面：
1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务；
2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益；
3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度，保障了劳动者的劳动时间和休息权益；
4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全；
5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益；
6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护；
7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律制度的严肃性和权威性。
综上所述，劳动法规定了用人单位应当足额支付工人的工资报酬，遵守国家规定的工作时间制度，合理安排工作任务和工作时间，对工人的薪资进行公平、合理和诚信的调整，并保护工人的薪资信息不被泄露。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
