绩效考核扣工资合法，但扣除数额应合理。根据《劳动合同法》第四条和《工资总额组成规定》第四条，单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条，单位不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。劳动者完成规定任务可获绩效工资，未完成可合理扣除部分。

法律分析

绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

拓展延伸

公司扣除员工绩效工资的合法性及相关法律规定

公司扣除员工绩效工资的合法性需要考虑多个因素。根据相关法律规定，公司可以扣除员工绩效工资，但必须符合一定条件。首先，公司应明确规定扣除绩效工资的情形，如员工违反劳动纪律或绩效不达标等。其次，公司应提前告知员工扣除的具体原因和金额，并与员工进行沟通和协商。此外，扣除金额应合理，不能超过法律规定的限制。如果公司无理由扣除绩效工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。总之，公司扣除员工绩效工资必须遵循相关法律规定，确保合法性和公平性。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四条以及《工资支付暂行规定》第十五条等，公司扣除员工绩效工资是合法的，但必须符合一定条件。公司应明确规定扣除绩效工资的情形，并提前告知员工原因和金额，并与员工进行沟通和协商。扣除金额应合理，不能超过法律规定的限制。若公司无理由扣除绩效工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。公司需确保扣除绩效工资的合法性和公平性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。