暑假工讨薪可报警，但更有效的方式是向当地劳动监察大队反映和投诉。根据《劳动法》第91条，用人单位克扣、拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可处以赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可与用人单位协商解决劳动争议，或请工会或第三方协商，并可要求支付工资差额和经济补偿。
法律分析
暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。法律依据：为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
应对工作场所不公平待遇：如何处理受委屈的情况？
在面对工作场所不公平待遇时，处理受委屈的情况需要采取适当的行动。首先，与老板进行沟通是关键的一步。坦诚地表达你的感受和不满，并要求公正对待。如果沟通无果，可以考虑寻求内部或外部的支持和帮助，如向人力资源部门举报，寻求劳动监察部门的介入等。同时，建议保留相关证据，如工作记录、邮件或短信等，以便在需要时提供证据。此外，咨询专业律师可帮助你了解自己的权益和可行的法律途径。最重要的是保护自己的合法权益，但也要谨慎处理，避免进一步的纠纷或损失。
结语
合理维权，保护合法权益。面对不公待遇，首先与老板沟通，要求公正对待。如无果，可寻求内外部支持，如举报人力资源部门，劳动监察介入等，并保留相关证据。咨询专业律师了解权益和法律途径。保护自己权益，谨慎处理，避免进一步损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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