劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门举报、申请支付令或仲裁，并可向法院提起诉讼。违反支付劳动报酬的用人单位可被投诉处理，劳动者可申请支付令。

法律分析

不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

如何维权：暑假工未收到工资怎么处理？

如果你作为暑假工没有收到工资，你可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确询问工资支付情况并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付工资，你可以收集相关证据，如工作记录、合同等，作为维权的依据。其次，你可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规并寻求帮助。如果有必要，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持沟通记录、保存证据，并寻求专业法律意见，以确保你的权益得到保护。记住，维权需要耐心和坚持，但你有权利获得应得的工资。

结语

维权需要耐心和坚持，但你有权利获得应得的工资。如果你作为劳动者遭遇雇主拖欠工资的情况，你可以向当地劳动行政部门举报，申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，你可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你有多种合法途径来维护自己的权益。记住，法律将保护你的权益，同时保持沟通记录和收集证据是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。