未满16岁不可打暑假工，违约仍有工资，但受劳动法保护。根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被用人单位非法招用。若解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。如劳动者造成经济损失，可扣除工资，但不得超过当月工资的20%。劳动者可向劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付工资。

法律分析

一、未满16可以打暑假工吗

1、未满16不可以打暑假工。未满16岁属于未成年人.国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。

2、法律依据：《禁止使用童工规定》第三条,不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

二、暑假工违约是否还有工资

暑假工违约还有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

三、暑假工是否受劳动法保护

拓展延伸

未成年人参与暑期工是否合法及相关法律规定

未成年人参与暑期工是否合法及相关法律规定一直是一个备受关注的话题。根据中国劳动法和相关法律法规，未满16岁的孩子在法定工作年龄之前，一般是不被允许参加正式的工作的。然而，根据法律的规定，未成年人可以参与一些特定的暑期工作，比如文艺演出、广告拍摄、模特儿等，但必须符合一定的条件和保护措施。此外，雇主在雇佣未成年人时也需要遵守一系列的规定，如保障其安全、健康和教育权益，限制工作时间和工作内容等。因此，对于未成年人参与暑期工，我们必须遵循相关法律规定，确保他们的权益得到保护，同时也要注重他们的成长和教育。

结语

根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得打暑假工。用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违反者将受到批评教育。如果劳动合同解除或终止，暑假工仍有权获得工资，用人单位应一次性支付。未成年人参与暑期工作需要符合特定条件和保护措施，同时雇主也需遵守相关规定，保障未成年人的权益和教育权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。