用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可要求其支付，并加付赔偿金。

法律分析

用人单位不发工资找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

政府部门拖欠工资，应对策略与法律救济措施

面对政府部门拖欠工资的情况，个人可以采取一系列应对策略和法律救济措施。首先，建议与相关部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付工资。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁的帮助，提交申诉并提供相关证据。同时，可以咨询律师，了解法律途径，如起诉政府部门要求支付拖欠工资。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。还可以向劳动监察部门举报政府部门的违法行为。在维权过程中，要保留相关证据，如工资单、合同等文件，以便证明拖欠工资的事实。维权过程可能会耗时较长，但坚持下去，最终可能获得合法权益的保护。

结语

用人单位不支付工资的行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，个人可以采取多种途径维护自己的权益，如与相关部门沟通、寻求劳动仲裁、咨询律师、联合其他受影响的员工共同维权等。在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。坚持维权，最终可能获得合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。