劳动者遇到老板不发工资的情况，可以通过报警、劳动局投诉、劳动争议调解组织申请调解或仲裁等方式来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位有违法行为时，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。劳动者和用人单位可以通过法律程序解决劳动争议。

法律分析

劳动者遇到老板不发工资的情况，能够去报警，但是公安机关一般不处理该类纠纷，劳动者可以去当地的劳动局投诉；去向劳动争议调解组织申请调解；或者通过仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

解决工作纠纷：如何应对老板不发工资的情况

面对老板不发工资的情况，你可以采取以下措施解决工作纠纷。首先，与老板进行积极的沟通，明确表达你的困惑和不满，并要求解释工资未发放的原因。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以便维护自己的权益。如果有必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求公正的解决。此外，也可以考虑寻求劳动组织或工会的支持，他们可能能够提供法律咨询和协助解决纠纷。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取过激行动，同时保护自己的权益。

结语

面对老板不发工资的情况，你可以采取以下措施解决工作纠纷。首先，与老板进行积极的沟通，明确表达你的困惑和不满，并要求解释工资未发放的原因。如果沟通无果，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以便维护自己的权益。如果有必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求公正的解决。此外，也可以考虑寻求劳动组织或工会的支持，他们可能能够提供法律咨询和协助解决纠纷。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取过激行动，同时保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。