合法建立规章制度，员工违反规章制度扣工资不违法；但无故恶意克扣工资属违法。《劳动法》第五十条规定工资不得克扣或拖欠；《劳动法》第九十一条规定克扣工资的属侵害劳动者权益，需支付工资报酬和赔偿金。
法律分析
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
员工未能按时完成工作，老板能否以此为由扣除工资？
根据劳动法的规定，员工未能按时完成工作，雇主有权采取相应的处罚措施，其中包括扣除工资。然而，是否能够以此为正当理由扣除工资需要根据具体情况进行判断。首先，需要明确员工是否存在违反劳动合同的行为，例如故意拖延工作进度或违反工作纪律。其次，雇主在扣除工资前应当履行通知和听证等程序，确保公平公正。最后，扣除的工资金额应当合理，不得超过法律规定的限制。因此，在具体情况下，雇主可以根据员工的工作表现和劳动合同约定，合理判断是否可以扣除工资。如有争议，建议寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。
结语
根据《劳动法》的规定，如果用人单位依法建立了合法的公司规章制度，并且员工违反了这些规章制度，被扣工资是合法的。然而，如果用人单位无故恶意克扣员工工资，则属于违法行为。根据劳动法的相关条款，劳动者应当按时获得工资报酬，不得被克扣或无故拖欠工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。在具体情况下，雇主应根据员工的工作表现和劳动合同约定，合理判断是否可以扣除工资。如有争议，建议寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
下载本文