未成年人劳动权益保护及限制。根据《劳动法》规定，年满16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源，具备完全民事行为能力，可签订劳动合同。但用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需遵守相关规定，并保障其接受义务教育的权利。此外，未成年工需特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、高强度劳动等，并应定期进行健康检查。

法律分析

年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

拓展延伸

年满16岁的人是否具备签订劳动合同的法律资格？

根据中国劳动法的规定，年满16岁的人具备签订劳动合同的法律资格。根据法律，年满16岁的人被视为具备完全民事行为能力，可以独立承担法律责任。因此，他们可以与雇主签订劳动合同，并享受与成年人相同的劳动权益和保护。然而，需要注意的是，尽管年满16岁的人可以签订劳动合同，但仍然需要遵守劳动法律法规的规定，包括工时、休假、工资等方面的权益保障。同时，雇主也有责任确保对年轻员工的合理保护和关怀，以确保他们的健康成长和发展。

结语

年满十六周岁以上的未成年人，根据《劳动法》具备完全民事行为能力，可以与雇主签订劳动合同，享受与成年人相同的劳动权益和保护。然而，雇主需要遵守相关法律法规，确保未成年员工的工作环境安全，禁止从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。保护未成年工的合法权益，是实施特殊劳动保护的法律要求。我们应当共同努力，确保未成年工的健康成长和发展，为他们创造良好的工作环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。