劳动合同必须包含劳动报酬条款，可以不具体约定绩效工资和奖金标准，但需要明确浮动工资按企业薪酬制度执行。绩效工资是可变量，不应写入合同，但可以规定绩效考评标准和方式。合同可说明按岗位薪酬制度执行，并确保配套薪酬制度对该岗位有明确规定。企业若有完善考核制度，可将其作为劳动合同的附件。
法律分析
会，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。
拓展延伸
合同中的绩效评估标准对于员工的职业发展有何影响？
合同中的绩效评估标准对于员工的职业发展有着重要的影响。首先，绩效评估标准可以作为员工工作表现的衡量标准，帮助雇主评估员工的工作质量和能力。如果员工能够达到或超越绩效评估标准，他们将有机会获得晋升、加薪或其他奖励，从而推动职业发展。其次，绩效评估标准可以帮助员工了解自己的工作表现，发现自身的短板并进行改进。通过不断提高绩效，员工可以提升自己的职业竞争力，获得更好的职业机会和发展空间。因此，员工应该认真对待合同中的绩效评估标准，努力提升自己的工作表现，以实现职业发展的目标。
结语
合同中的绩效评估标准对于员工职业发展至关重要。它不仅是衡量员工工作表现的标准，也是获得晋升、加薪和其他奖励的机会。员工应该认真对待绩效评估标准，不断提升自己的工作表现，以实现职业发展的目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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