劳动者被侵犯合法权益，可向劳动行政部门举报，未签劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应支付二倍工资。根据《劳动保障监察条例》和《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位赔偿经济损失。用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失，但不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

要是没签合同自己走了老板不给全工资，劳动者被侵犯合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。没签劳动合同自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当每月支付二倍工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

未满18周岁兼职工作遭遇雇主拒付工资，如何维权？

如果未满18周岁的兼职工作遭遇雇主拒付工资，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求并要求支付工资。如果雇主仍然拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以支持您的主张。如果需要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。在维权过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，以增加维权成功的可能性。请注意，具体的维权方法可能会因地区和法律规定而有所不同，因此建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

合理维权，保障权益。劳动者遭遇未付工资问题，应及时采取行动。与雇主沟通，明确诉求。如仍无进展，可寻求法律援助，收集证据。向劳动行政部门投诉，提供相关资料。冷静理性，遵守法律程序，增加成功几率。注意地区法规差异，建议咨询专业律师获取准确建议。维护自身权益，维稳劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。