公司对员工的工伤责任视情况而定。如未达到法定条件，不构成工伤，无需赔付工伤保险。但若公司存在过错，应与员工分摊赔偿责任。若死亡被认定为工伤，可领取相应补助金，但自杀除外。
法律分析
一般情况下公司都是有责任的。如果未发生死亡后果，不符合相关条例中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。若死亡，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。
拓展延伸
公司员工突发心梗：雇主的法律责任如何界定？
在公司员工突发心梗的情况下，雇主的法律责任需要根据具体情况进行界定。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全、健康的工作环境，并采取必要的预防措施保护员工的健康。然而，心梗是一种突发疾病，很难预测和防止。因此，要确定雇主的法律责任，需要考虑以下因素：是否存在工作相关的风险因素、雇主是否提供了适当的急救措施、员工是否已经有相关疾病史等。最终的判断需要依靠法律程序和法庭的裁决，综合考虑双方的证据和相关法律规定。因此，每个案件的结果可能不同，需要根据具体情况进行评估和判断。
结语
在公司员工突发心梗的情况下，雇主的法律责任需根据具体情况界定。雇主应提供安全、健康的工作环境并采取必要预防措施。然而，心梗是突发疾病，难以预测和防止。确定雇主责任需考虑风险因素、急救措施和员工疾病史。最终结果需法律程序和法庭裁决，综合考虑双方证据和法律规定。每个案件结果可能不同，需具体评估和判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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