第一、如果你是单位员工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利政策。
第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎重点了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休员工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额+利息，活得不够长是会亏钱的
投社会保险，也算是强制自己储蓄。等年龄越大，疾病、意外的风险系数就越高，有了医疗保险，平日看病就都可以进行报销。
员工社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。员工基本养老保险、员工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与员工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员社会保险为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社会保险起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
拓展资料：公司交社会保险的员工社会保险缴费比例：
养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，员工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险：用人单位缴费比例控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
【法律依据】：《劳动法》
第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
下载本文