公司单方面解除劳动合同应遵循法律规定，与公司沟通并明确解除原因。根据相关法规，经协商同意解除合同后，公司应支付经济补偿金，按工作年限每满1年发放1个月工资，最多不超过12个月。若因工作能力不足经过培训或调整仍无法胜任，公司解除合同时同样应支付经济补偿金。若公司无正当理由解除合同，造成工资损失，公司应支付工资并额外赔偿25%的费用。
法律分析
公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由单方解除劳动合同，根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收人25%的赔偿费用。
拓展延伸
劳动合同解除的法律限制与程序
劳动合同解除涉及到一系列法律限制与程序。根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时必须遵守一定的法律程序，并受到一定的限制。首先，雇主必须有合理的解雇原因，如员工违反劳动纪律、严重失职等。其次，雇主应提前通知员工，并与员工进行面谈，听取其解释和申辩。在解除劳动合同时，雇主还需支付相应的经济补偿，如法定的解雇赔偿金。此外，一些特殊情况下，如员工怀孕、患病等，雇主解除劳动合同的限制更为严格。因此，雇主在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，以避免可能引发的法律纠纷和赔偿责任。
结语
合理解雇合同需遵守法律程序与限制。应先沟通明确解雇原因。按劳动法规定，经协商解雇需支付经济补偿，工龄每满1年发1个月工资，最多12个月。如因不能胜任工作，经培训或调整仍不胜任，按工龄发经济补偿，最多12个月。若无理由解雇，按违法规定赔偿，支付应得工资并加付25%赔偿费。解雇涉及法律限制与程序，雇主需合理解雇原因，提前通知员工并面谈，支付经济补偿如法定赔偿金。特殊情况下如怀孕、患病，限制更严格。雇主应严格遵守法律规定，避免法律纠纷和赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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