用人单位裁减人员应提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案需报告劳动行政部门，合同期满需支付经济补偿，标准为每满1年支付一个月工资，月工资高于直辖市平均工资三倍的按此标准支付，补偿年限最高不超过12年。
法律分析
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
职工辞退后的法律保障与赔偿机制
职工辞退后的法律保障与赔偿机制是为了保护职工的合法权益而设立的一套制度。根据相关法律法规，当职工被辞退时，雇主需要按照一定的程序和条件进行操作，并提供相应的赔偿。赔偿的内容包括但不限于经济补偿、工资支付、福利待遇、社会保险等。这些赔偿规定的目的是确保职工在辞退后能够得到合理的经济安抚，减轻其失业带来的负面影响。同时，法律也规定了雇主在辞退职工时应遵守的程序和权利限制，以防止滥用辞退权力。职工辞退后的法律保障与赔偿机制的存在，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡与稳定。
结语
职工辞退后的法律保障与赔偿机制，旨在保护职工的合法权益。根据相关法律法规，雇主在辞退职工时需遵守一定程序和条件，并提供相应赔偿。赔偿内容包括经济补偿、工资支付、福利待遇、社会保险等。这些规定旨在确保职工在辞退后能得到合理经济安抚，减轻失业带来的负面影响。同时，法律也限制了雇主滥用辞退权力的行为。职工辞退后的法律保障与赔偿机制维护劳动者权益，促进劳动关系平衡与稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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