停薪留职期间需缴纳社保，工伤职工可在停工留薪期内接受工伤医疗并获得原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。
法律分析
停薪留职期间，仍需要缴纳社保。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
拓展延伸
停职期间社保缴纳的法律规定与责任
停职期间社保缴纳的法律规定与责任是一个重要的问题。根据我国相关法律法规，停职期间的社保缴纳责任由雇主承担。根据劳动法的规定，雇主应当继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这意味着即使员工处于停职状态，他们仍然享有社保待遇，而雇主有责任确保其社保权益不受影响。如果雇主未按时缴纳社保费用，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求追缴社保费用。因此，雇主在停职期间仍然需要履行社保缴纳的法律义务，以确保员工的权益得到保护。
结语
在停薪留职期间，职工仍需缴纳社保，这是根据我国相关法律法规的规定。雇主有责任继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这意味着员工在停职期间仍享有社保待遇，而雇主需确保其社保权益不受影响。未按时缴纳社保费用的雇主将面临劳动监察部门的投诉和社保费用的追缴。因此，雇主应履行社保缴纳的法律义务，以保障员工的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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