规章制度明确规定上班迟到扣工资，经公示告知员工，合法；反之非法，需返还工资，迟到造成损失应赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但不得超过月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则支付最低工资。

法律分析

如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

迟到扣款：劳动法视角下的合法性评析

迟到扣款在劳动法视角下的合法性评析是一个复杂的问题。根据劳动法，雇主有权采取必要的措施来管理员工的工作纪律，而员工的迟到行为违反了工作纪律。因此，迟到扣款的原则上是合法的。然而，扣款的具体方式和数额应遵循合理性、公平性和合理预警的原则，不能过度剥夺员工的工资权益。此外，雇主应提供明确的迟到扣款政策，并在员工入职时明示告知。如果迟到扣款不符合上述原则，可能被视为违法行为，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，雇主应审慎制定迟到扣款政策，确保其合法性和合理性。

结语

迟到扣款的合法性评析是一个复杂的问题。根据劳动法，雇主有权采取必要措施来管理工作纪律，而员工的迟到行为违反了工作纪律。因此，迟到扣款原则上是合法的。然而，扣款的方式和数额应遵循合理、公平和合理预警的原则，不能过度剥夺员工的工资权益。此外，雇主应提供明确的迟到扣款政策，并在员工入职时明示告知。如果迟到扣款不符合上述原则，可能被视为违法行为，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，雇主应审慎制定迟到扣款政策，确保其合法性和合理性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。