合法扣工资的前提是用人单位已依法明确上班迟到早退要扣工资并进行公示告知员工；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能以上班迟到早退为由扣工资，属于违法行为。
法律分析
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
拓展延伸
公司迟到罚款的法律依据及适用条件
公司迟到罚款的法律依据及适用条件主要根据劳动法和公司内部规章制度来确定。根据劳动法，雇主有权采取合理的惩罚措施来促使员工遵守纪律，其中包括罚款。然而，罚款的适用条件应明确规定，如迟到次数、时间限制、罚款金额等，以确保公平合理。此外，公司内部规章制度也可进一步规定迟到罚款的具体细则，如提前通知、罚款程序等。总之，公司迟到罚款的法律依据在于劳动法的授权，适用条件则应明确规定，以确保公平合理的执行。
结语
根据劳动法和公司内部规章制度的规定，如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，并进行了公开公示并告知员工，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。因此，公司迟到罚款的法律依据及适用条件应明确规定，以确保公平合理的执行。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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