根据我国相关法律规定，如果在劳动者应聘时提供虚假的简历，导致劳动合同被签订，那么这种行为属于劳动合同欺诈，签订的劳动合同将被视为无效。此外，就业协议书和劳动合同书有一些区别，包括主体、依据、内容、签订时期和效力等方面。而如果没有买社保和签合同，劳动仲裁成功的几率会比较大。

法律分析

根据我国相关法律规定,如果劳动者在应聘时提供虚假的简历,导致劳动合同被签订,那么这种行为属于劳动合同欺诈,签订的劳动合同将被视为无效。

一、就业协议书和劳动合同书区别？

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

二、没有买社保没有签合同打劳动仲裁有用吗

没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同，并不等于就不属于公司员工。不签订合同也属于用人单位违法。

拓展延伸

解聘和解除劳动合同有什么区别

解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，而是劳务关系；解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。

结语

根据我国相关法律规定,如果劳动者在应聘时提供虚假的简历,导致劳动合同被签订,那么这种行为属于劳动合同欺诈,签订的劳动合同将被视为无效。因此,在应聘时提供虚假的简历是非常危险的行为,会给自己带来严重的法律后果。同时,就业协议书和劳动合同书也有很大的区别,毕业生应该了解并理解其中的差异,以保障自己的合法权益。如果未购买社保或未签订劳动合同,劳动仲裁也是非常有用的,可以帮助维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。