一、劳动合同迟到罚款合法吗
劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。
二、哪些行为不可以无故扣除员工的工资？
1、员工没有按时完成工作量：在一些工作量比较大的用人单位，都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量，如果当天没有按时完成，就会扣除一些员工的工资；有些用人单位通过扣款的方式，以为可以提高员工的工作量，但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围，这对员工来说非常不合理。
2、员工因为一些自己不能控制的原因迟到：在上班的时候，塞车是正常的现象，但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的，不可以扣工资；如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的，用人单位可以适当扣工资，比如，没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等；
3、女职工请产假：职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体，这时候不能以经常请假为理由扣工资，职工怀孕是享有产假待遇的，谁也不能剥夺这种权利；
4、用人单位要求员工捐赠：有些单位会跟外面的爱心机构、捐血机构等有一些业务合作，为了能够维持业务往来。会要求员工捐钱、捐血，没有跟员工商量过，用人单位就直接从工资扣钱，甚至是员工根本就不知道有捐赠这回事，这对员工来说非常不公平。
5、没有“服从”上级的安排：这里指有些领导在不属于工作时间的范围内叫员工为自己做事，利用自己的职位在生活中使唤员工为自己做事，如果员工不服从，就以不服从领导安排为理由克扣员工工资，这在法律上是不合法的。
6.还有很多不可以克扣工资的行为没有说到，这里只是常见的情形，有些用人单位比较苛刻的，也许会有不一样的克扣工资方式。
每个人的生活都不容易，但为了生活，我们常年在外面的城市打拼，到头来发现自己的工资被无缘无故克扣，换做是谁都会不舒服，所以若是发现自己的用人单位有出现过上面的行为，我们可以到劳动局和相关部门反映，通过合法的途径来维护自己的权益。如果自己没有勇敢站出来指出这种不合法的行为，拿自己的工资只能是一次次被压榨，到时候委屈的就是自己。
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